竞选领导干部面试规则

竞选领导干部面试规则

（可供领导干部考选首次面试模拟使用）

机关公职人员（含副科以上领导干部）面试是一个系统程序，各环节都很重要。但首要强调的就是“身临其境”或者说是进入“角色”，也就是要把自己模拟成公职人员并站在政府的角度回答问题。整个面试过程不仅是智商的考查，也是情商（良好心态+情绪控制）的考查，但最为重要的是检验你的胆商，也就是信心、勇气和胆量。换句话说，面试考查的首先是胆商，其次是情商，第三才是智商。要扮好角色，明晰流程；注重印象，规范作答；挖掘深度，体现新意；坚定信心，敢于自信；坐立规范，神态自然；出入谦逊，礼仪大方。

规则一：扮好竞职“角色”，把握正确方向。除自我认知题，其他题作答要做到“六个务必”：（1）务必把自己模拟成现职机关公职人员的身份看题、审题和答题；（2）务必站在国家各级政府和国家干部的角度来认识、观察、理解、分析或解决问题；（3）务必坚持以大局和稳定发展为重，从维护和实现群众利益出发，针对题目要求，作出相应的评论或提出有效解决问题的意见、建议、对策和措施等；（4）务必使作答内容符合上级的方针政策和有关法律法规。（5）务必抱着“干一行爱一行、爱一行专一行、专一行精一行”的态度去对待工作和事业；（6）务必本着“冷静、反思、沟通、扬弃”的方针去处理各种人际关系，并怀着阳光心态去对待矛盾和看待、解决社会问题。

规则二：明晰作答流程，重视基本礼仪。面试的基本规程是：（1）每3题作为一组面试模拟题，思考室思考5—6分钟，然后到作答室答题。思考时，每道 ……此处隐藏710个字……。（1）开头与结尾最好用名言警句、经典俗语或领袖语录等。名言警句、经典俗语、哲理典故或领袖语录等前尽量有导语或出处。（2）使用名言警句时，声音要更加宏亮，语速要放慢，口齿要特别清楚，要富有感情和激情。（3）相关名言要分别在开头、文中和结尾时使用，不要在同一地方排比使用。（4）凡使用或引用经典名言、重要观点、词句等，要尽量做到有引语或说出该语句的出处。

规则八：规范语言风格，追求优质声音。作答时，一般使用面试语言，不要太口语化。要注意强化感情、体现激情，声情并茂、抑扬顿挫，富有感染力、吸引力和亲和力。声音的基本要求是→→声音洪亮，抑扬顿挫；逻辑条理，层次分明；顺畅流利，语速适中。

规则九：牢记有备无患，多准备几段规范语言。实践证明，面试作答套用其他题目的语言或片段非常重要，这也是个“移花接木”的“嫁接”智慧。根据作答题型和内容要求，紧紧围绕“帽语”“尾语”和“分析类表态”“名言引语”“名言与叙述衔接”等方面，多准备几组简洁、精炼、充实等有高度、深度的片段并深记熟背，确保在作答时巧妙使用，以求顺畅流利，大展风采。同时，要多自己整理几段相关语言，并确保背过；要学会各题相关题干、相关内容的互相嫁接。

规则十：坚定必胜信念，永不言败或放弃。要坚定、自信，永不“投降”或“半投降”，千万不要“卡壳”或停顿时间太长，更不能纠正已答错的方面。要高度重视扬长避短，多拉长板，避开短板，凡熟悉、把握准的关键话，就多说几句，凡拿不准的就不说或少说；凡遇到不大会的题目甚至不会的题目，一是相信自己，要有信心。二是不能放弃，能答多少就答多少；无话说时，要巧妙使用“国家、社会、大家、个人”四个层面的表态；凡答错或表述不准确的不要马上纠正，在往下回答时适当纠正即可。