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党支部整改剖析材料

时间:2024-03-04 17:44:27
党支部整改剖析材料[此文共717字]

党支部整改剖析材料

问题一、或多或少存在精神懈怠问题。办公室工作繁多冗杂,精神上稍有懈怠就会造成工作拖拉,影响工作质量和效率。措施:要振作精神,时刻保持良好的状态投入工作,不能因为对有些问题暂时不理解而闹个人情绪。

问题二:有些同志存在信心不足的问题。当前,法院面临严峻形势,工作头绪多、任务重,办公室更是如此,各项工作的要求也越来越详细越具体化,工作的强度和质量要求也非常高,有时无疑让同志们的信心受到一定影响。措施:换一个角度看待问题,转换一下思维去考虑问题,增强工作主动性和自信心。

问题三:有时存在自满情绪。整改:对待领导和同志们一定要谦虚和气,每个人都有自己的优点和缺点,要学习别人的长处,补正自己的缺点,对别人提出的批评建议要虚心接受,有则改之,无则加勉。

问题四:有时工作拖拉。整改:领导安排的事情要有应有答,不要等领导再过问。召开会议,要随时携带笔记本,认真听、仔细记,一方面可以将会议内容熟记于心,落实到行动上,另一方面以备写材料使用。

问题五:工作责任心强度还不够。无论大小事,都要动一番脑筋,考虑问题要全面到位,不能简单的完成就行。

问题六:协作精神还不够。办公室的各项工作虽有分工,但是分工不分家,出现有交叉的事项,要通力合作,相互协调,相互配合,有困难及时报告部门领导,绝不能推诿拖拉。

问题七:敏感性程度还不够。对本院的重大问题,要经常反思,做到提前考虑,明白每一步工作的重点和要求,落实好各项工作任务,服务好大局。

问题八:超前工作意识问题。基于办公室工作的繁杂特点,有时,同志们工作思路跟不上,影响工作质量。仔细考虑分析一下,办公室有些工作还是有规律可循的,对一些有规律的工作,要提前准备,不能推,更不能堆,否则越来越多,越不好干,影响工作的进一步开展。

问题九:与各部门的沟通协调问题。办公室上传下达,工作上如果沟通协调不好,必然会增加自身工作压力。要学会与领导沟通,与部门协调,争取领导和同志们的支持。

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