实用范文
当前位置:首页 > 实用范文

公司年终的个人自我鉴定短文多篇

时间:2023-08-23 21:38:16
公司年终的个人自我鉴定短文多篇[此文共6563字]

概述:公司年终的个人自我鉴定短文多篇为的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

鉴定过去一年的工作经验,也对下一年工作进行初步的计划和安排,在肯定成绩,鉴定经验的同时,也是检查与弥补自我不足,吸取教训,再接再厉,取得更大的成绩,更好地做好下一年工作的开始。这里给大家分享一些关于公司年终的个人自我鉴定五篇,供大家学习。

公司年终的个人自我鉴定1

20__年,在院的正确领导下,在各相关部门的支持和帮忙下,我部坚持以科学发展观为统领,全面贯彻党的十八大和十八届四中全会精神,围绕年初确定的工作目标和“五型院所”宗旨,求真务实,开拓创新,团结奋进,圆满地完成了全年各项目标任务,取得了优异成绩。现将20__年工作情景具体鉴定如下:

一、取得优异工作成绩

20__年,我部全体员工团结一致、齐心协力、刻苦勤奋工作,完成了全部工作任务,取得优异成绩。共计完成各级监督抽查批次,型式鉴定批次,实现收入万元;组织完成医疗卫生、贸易结算、环境检测、安全防护等领域计量器具的强制检定工作台件,最高标准器检定台件;完成各级技术监督局委托的计量器具许可证考核家,派出考评员人次。由于工作出色,成绩优良,我部20__年四季度省级监督抽查工作获得通报表彰。

二、努力做好各级监督抽查工作

我部努力做好各级监督抽查工作,20__年共完成各级监督抽查批次,其中国家级批次、省级批次、各级专项批次。在各级 ……此处隐藏5834个字……化工作方面虽然我们做了很多工作,取得了必须成绩,但其中还存在一些各种各样的问题,其主要表此刻:从事企业文化的工作人员不够专业、专业人员的流失、企业文化部门结构不完整、企业文化工作人员权责不明、企业文化工作开展缺少整体规划、整体工作不完整等方面。

究其原因在于中心企业文化建设部门人员流动过大、新进人员无工作交接、企业文化工作过度依靠其他部门、专职人员未主动和独立开展工作、公司资源沟通和共享平台不完善、新进人员对企业文化缺乏深度的了解、企业文化部门缺少主导力量……这些情景造成当前工作局面的缓慢,客观上要求企业文化工作人员加紧赶上。

三、针对存在的问题提出解决措施

企业文化工作要按循序渐进的原则进行,不能急功近利。企业文化工作人员应当深入了解企业文化,新入职的企业文化工作人员应当安排到基层学习、了解、采访,把企业文化摸熟、吃透,再逐步开展企业文化部门的整体工作。另外,企业文化部门期望上级部门能尽快配置相关的办公设备,专业电脑、采访设备、独立网络和移动硬盘等,以便工作的开展。

企业文化的全面推进,离不开公司领导的支持、各部门的通力配合、企业文化部门的健全运作、企业文化整体规划和企业文化基础设施的完善。像基本的信息渠道、必要的资金保障、必备的设备配置、宣传载体建设的投入、企业级媒体建设的投入、业余文化活动基础设施,都必须逐步地完善起来。

应对企业高速的发展,我们的重任在肩,不可推卸。在20__年的企业文化工作中,我们要重点做好对内对外的各项宣传工作,树立电力企业光辉形象,彰显国家电网品牌力量,提升企业的知名度,进一步凝聚人心、增强职责意识、感恩意识、大局意识和管理意识,外树形象、内聚合力,持续提升公司的执行力和竞争力。

《公司年终的个人自我鉴定短文多篇[此文共6563字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

Copyright © 2023 华宇文秘网 www.88685626.com 版权所有