市国资委青年发展规划工作总结

市国资委青年发展规划工作总结

2020年，我委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深刻领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，根据《玉林市贯彻落实〈广西壮族自治区中长期青年发展规划（2018-2025年)〉的实施意见》，引导各监管企业青年人才树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，在青年发展工作中取得了一定成效。现将主要工作情况汇报如下:

一、深入学习，加强青年人才思想政治教育

深入开展学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学社会主义核心价值观武装青年的头脑。紧抓各类纪念日、节假日，隆重举行“我们的节日”系列活动，系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程，振奋了全体青年的精神，坚定了青年的理想信念。密切关注青年思想动态，引导青年网络舆情。有效引领青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜，引导青年在网络舆情中站对立场、站稳立场、站住立场，辨明是非、弘扬主流文化 ; 密切关注青年对热点问题、重大事件的认识态度，有针对性地开展教育活动和预防工作，进一步引导青年树立政治意识和大局意识。

二、营造氛围，创造青年人才发展有利条件

青年人才工作是一项长远并具有深刻意义的工作，不仅仅是发现人才和培养人才那么简单，更重要的是形成一种尊重知识，注重才能、重视人才的社会氛围，以青年人才为带动，促进更多的青年职工主动向实用性人才转变，为此我委在几方面加大了工作力度，以期形成青年人才培养的良 ……此处隐藏337个字……方式和管理使用办法。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀青年干部的重要意义，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察一个企业、一个部门党政主要领导工作的一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。召开了培养选拔青年干部工作会议，进一步规范了后备干部选拔培养工作，对后备干部进行了全面调整充实。

四、注重基层，体现青年人才实用特色

认真贯彻落实《关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的十条措施》等政策，鼓励引导了各类青年人才向艰苦边远地区和基层一线流动，深入挖掘工作在企业最前沿的人才，为其提供更广阔的交流平台，鼓励和帮助一线人才接受了更多、更有启发性的新知识、新信息。通过基层的实践锻炼，这些同志实际工作能力大提高使其在工作中发挥更大的作用。将重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜，安排专项资金，对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以了资助支持，建立完善了基层青年人才激励政策和保障体系。

五、存在问题和今后打算

一年来，我委在培养选拔年轻干部工作中，做了一些有益的探索与尝试，取得了一定成效，但也存在着如下问题：一是选用青年干部工作的发展不够平衡，少数监管企业培养使用青年干部工作力度还不够；二是企业后备干部队伍建设相对薄弱，个别单位显得后继乏人；三是在体制上还存在着不太适应的方面，有些制度措施不够完善等。今后打算：1、进一步提高认识，解放思想，转变用人观念，增强使命感、责任感：2、放开选人视野，拓宽用人渠道。扩大民主，充分走群众路线，完善考核，引入竞争机制，加大向社会公开选拔力度，推行竞争上岗制度，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。3、从政治上爱护、工作上支持，生活上关心年轻干部，营造良好的环境与氛围，促使更多的优秀青年人才尽快健康成长。