公司法务年度工作总结及2022年工作计划

公司法务年度工作总结及2022年工作计划

2021年度XXX公司（以下简称“XXX公司”）法律事务岗在认真执行集团有关法律事务工作文件的规定同时，从完善XXXX法律法律风险防范机制着眼，结合公司实际，坚持以法制教育为基础，持续推进合同管理和制度建设。现就2021年XXXX法务工作总结报告如下：

一、实行分级法制管理，加强规章制度建设

一是建立以XXXX总经理为法务工作主管领导，综合管理部为法务工作主管部门，行政岗和人力岗双兼职双审核的工作制。XXXX聘任律师事务所为常年法律顾问，通过外部法律顾问和内部法务人员相结合的方式，保障公司依法经营合规管理。

二是2021年XXXX通过新立和修订了《XXXX法律事务管理办法（试行）》《XXXX合同管理制度（试行）》《XXXX贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《XXXX总经理办公会议管理办法》等规章制度，进一步完善法律服务体系和法律风险防范机制，通过制度的力量来管人、管权、管事，为XXXX发展保驾护航。

二、重视合同法律审核，保障合同顺利履行，倡导廉洁经营

2021年XXXX对外签订合同总数为六十多份，设立电子版的合同备案台账及合同章使用台账，法律审核率达到100%,全部由法务人员直接进行法律审核，涉及金额总计约6000万元，每份合同均给出了较详细的审核意见和法律风险提示，均得到了合同审批领导的认可和合同承办部门的接受，截至目前，上述经审合同在履行过程中均未发生法律纠纷。每份合同在签订时全部附加签订廉洁建设协议，保障了公司的廉洁经营。

三、弘扬法治精神，传播法治文明

全面开展普法宣传教育，加强法律、宣传与各业务部门的协同联动，推进法治宣传教育制度化、常态化。2021年，在XXXX集团主管部门及XXXX班子的领导下，综合管理部设立海报宣传走廊和会议室法制宣传栏、互联网、手机微信群等传播途径，在公司范围内积极传播法律知识、弘扬法治精神，让每一位员工更深入的了解法律知识，进一步知法、懂法、守法，牢固树立了“法律红线不能触碰，法律底线 不能逾越"的共识。

四、建立健全规章制度，严格行为规范，保证组织有效运转。

围绕XXXX规章制度的合法性、规范性和协调性等方面展开法律审核工作，重点审查规章制度的内容等是否符合法律规定；是否与现行的其它规章制度相冲突；文字表述等是否规范；是否存在法律风险等。2021，XXXX新立和修订了规章制度49份，法律审核率100%,外聘法律单位主要从规章制度草案存在的问题及需要修改的内容提出意见，对负责起草规章制度的承办部门起到了良好的指导和辅助作用，促进了XXXX实现依法经营、科学管理。

五、在完成好法务工作的过程中，也发现了一些工作上的问题，这些问题主要集中在以下方面：

一是法务人员是非法律专业人员，法律知识有待提高，需加深对法律文条的学习，争取更多机会参与业务培训与XXXX集团内部法务人员的交流。

二是还存在部分承办人员不重视合同工作细节的问题。在合同审查过程中，发现个别承办人员对合同细节不够重视，出现了合同工期错误、格式错误、钱款错误等问题，导致合同走流程环节过多，造成时间的不必要拖延。

三是信息交流有待加强。在处理非合同业务时，各承办部门之间有时会出现信息交流错误、交流不及时、推脱责任等问题，造成在处理法律事务的时候处于比较被动的局面。

在接下来的工作里，法务岗将以工作中发现的问题为重点，积极探索解决问题的新思路新方法，不断扩大服务范围，不断提升工作质量。

六、2022年法律事务工作的安排

2022年XXXX将从以下几个方面进行落实：

一是切实加强公司领导干部学法、守法、用法，不断提高依法决策、依法经营、依法管理的意识和能力。

二是大力推进风险防控部门、业务部门员工学法、守法、用法。进一步健全合同审核、项目法律风险评估、合同违约风险分析等法律风险防控机制。

三是深入开展部门负责人的法制宣传教育。通过宣传教育，使部门负责人对于安全生产、项目运营中的合同风险、业务纠纷等法律风险，有明确的认知和应对措施。

四是扎实开展一线员工的法制宣传教育。因地制宜、因时制宜、因人制宜地针对员工开展法律宣传教育，让员工在普法教育活动中切实受益。