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对感情不忠的检讨书(精选多篇)

时间:2024-02-24 06:03:08
对感情不忠的检讨书(精选多篇)[此文共11713字]

第一篇:感情不忠的检讨书

亲爱的老婆:

您好,我怀着沉重、愧疚的心情写下这份检讨书,严肃反省我这一段时间以来感情不忠的错误行为。此刻,我对自身这样的严重错误,以及此次错误导致的家庭纠纷,向你表示深深的抱歉与懊悔。

回顾我的错误,我是多么的不应该。由于这段时间工作应酬特别多,因为陪同几个大客户到娱乐场所,由于应酬需要与一名酒店公关人员有些来往,这段时间以来还偷偷使用手机互通短信,直到被你揭发,才使得我原形毕露。

可是我觉得此次错误的充分暴露,正好是我的一次救赎,将我在主观思想方面的错误充分暴露出来,我也深刻意识到了自己行为的错误。

我感情不忠问题的根源在于我的自我把控力不足、约束力不够、思想上存在松懈、对严重后果未有充分预见力。此刻,我深切感受到我前段时间是多么的愚蠢、多么的不应该。为了讨好客户搞出这么多事情来,差一点丢了幸福美满的家庭。

现在,我认真反省,改正错误,争取从宽处理。

此致!

第二篇:对老婆半年感情的检讨书

尊敬的亲爱的老婆:我怀着无比沉痛的心情在这里做检讨!回顾过去,展望未来,时间如白驹过隙般飞快的流逝,转眼间,我们已经好了半年了!与其说是检讨书,还不如说说是情书呢!从跟你好到现在,我发誓我绝对是真心的,没有半点的虚假!不过问题还是有的,错误也是有的!在这里,我把自己的问题总结一下!第一,心里没有你,这点不是问题,因为我心里有你,而且地位很高!但是你经常说感觉不到我心里有你,或许 ……此处隐藏11766个字……到唐僧团队作为团队组建的典型案例。之所以这是一个非常好的团队,就是因为成员性格的互补,各自发挥各自的优势,各自有各自的作用,谁也替代不了谁:孙悟空是典型的d型人,目标明确,坚守保护唐僧取经的使命,一路上降妖除魔,不辱使命,正是他保证团队始终不忘记自己的目标。如果企业没有这种人,那么,企业就会脱离前进的目标,不会有人主动带领队伍前进,整个团队的战斗力也会降低。猪八戒是典型的i型人,虽然有些坏毛病,但如果没有他,整个团队的氛围就会大打折扣。良好的工作环境和工作氛围,也是必不可少的因素之一。沙和尚是典型的s型人,化斋、挑担这样的重任就落在他身上。如果团队里没有这种人,那么,就没有人愿意承担日常服务工作。唐僧是典型的c型人,凡事三思而行,谋定而后动,喜欢照章办事。如果没有他,孙悟空这样的员工也很难管住,整个团队的纪律性就要被破坏。如果没有纪律,天天有人犯错误,执行效果就可想而知了。d型人占了总群体的3%。一个企业里,如果d型人太多了,大家都会向对方指手划脚,弄不好还要打架。i型人占了总群体的12%,如果太多了,整个办公室就太聒噪了。s型人占的比例最多,为69%。如果太少了,就没有人做事情了。c型人占了总群体的16%,如果太多了,大家都会斤斤计较,不会互相体谅,人际关系一片紧张,也会影响工作情绪。(disc理论无非上述描述的那么简单。限于篇幅,这里不再阐述。)我们常说性格决定命运。对于管理,同样如此。只有将不同性格的人安排在不同的岗位上,充分发挥人的优势,才有可能发挥更好的效果。而传统的管理,在这一方面,无疑做得太不足了。

上述四个环节,皆是提升忠诚度和执行力的重要因素。我们再次强调,执行力不是一个目标,而是一个结果。如果过程做到位了,高效执行的结果也就水到渠成了。

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