职工之家申请报告

一、 劳逸结合，齐育文体两支花

由于项目位于新开经济开发区，交通不便，周边缺乏娱乐配套设施，员工在工作之余缺乏体育文化娱乐设施。工会在初进场时，高度重视员工的娱乐锻炼设施问题，在项目部临建设施面积有限的情况下，争取并建设了篮球场、购置了羽毛球、篮球、乒乓球等体育器械，为员工工作之余的体育锻炼提供充足的客观条件。其次，积极组织员工对外的篮球比赛，工会结合实际情况，考虑项目部周边缺乏比赛条件的场地，在资阳市区篮球馆组织了与当地单位的篮球友谊赛，收获了员工不错的反响。另一方面，为了保障员工健康身体，适应高强度的工作，工会积极组织“晨跑夜炼”活动，在匮乏的体育配套设施情况下，最大限度满足员工锻炼需求。在文化活动上，首先，工会利用项目部见习生较多的优势条件，鼓励见习生多参与公司组织的各类文化汇演活动，其在工会支持下，见习生前往广西参加西南公司组织的“建证百年·同心筑梦”2021全国留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”活动暨西南公司送文化进项目慰问演出活动。其次，在项目部日常活动中，利用职工书屋，为员工平时才艺练习以及展示提供了空间，并利用周末或者项目时间宽裕的情况，组织员工进行才艺展示。其三，工会在开展文化活动时，积极思考文化活动和马克思主义教育的结合，探索出员工喜闻乐见的文化形式，开展了爱国电影观影会，每月组织观看电影，并在观影后组织“影后感交流会”，深化员工的爱国主义思想，提升员工的爱国心、央企责任感。其四，组织各类团建聚游活动，在工会组织下，结合员工意见，先后开展了踏青活动、周边游活动、红色文化之旅等，塑造既紧张又活泼的项目氛围。

二、 助推公益，凸显人企责任感

弹指间，爱无间。工会时刻牢记自身央企担当，积极推行公益活动，建设项目部爱心之家。一、在分公司工会支持下，积极开展夏季“送清凉”活动，为管理人员及现场工人送降温解暑药品、西瓜等，为劳动者献上工会的心意，为建设者点赞。二、工会积极与当地社区联系，结合项目部附近为建设初期，垃圾处理设施还未配套，垃圾随意丢弃情况普遍。组织工会会员进行“清捡垃圾”活动；同时与社区联系，开展“慰问敬老院”活动，彰显企业责任的同时，提高企业在当地的知名度与好感度。三、设置“爱心救助站”，项目部所在的新开发区，存在流浪狗的情况，项目部员工在了解情况后，在项目部搭建了简易爱心狗棚，为流浪狗提供饭食，进行爱心救助，提高员工动物保护意识。“清垃圾，还自然干净之美；设狗棚，供猫狗庇护之所”，建设是对自然的破坏，但工会始终践行人与自然和谐共生的道理，通过公益活动提升人们环境保护意识，既是对自然的补偿，也是对“绿水青山就是金山银山”的践行。

三、 诱掖后进，推进老新携手行

项目管理既是对工程的管理，也是对人的管理，人才是推动项目前行的重要助力。项目工会高度重视人才成长培养的问题，多途径，多方向探索人才成长路径。首先，“把好新生第一关”，严格落实导师带徒制度，签署导师带徒协议，并由分管领导定期抽查见习生学习情况；新生跨部门多系统学习，从实际出发，探索适宜方向，定好成长基本线。其次，成立“职工自习室”、“夜读小课堂”等员工学习渠道和平台，利用休息时间营造学习氛围，抓紧成长时间线。其三，开展项目“技能大比武”竞赛，激活员工竞争力，项目部员工前后获得 “砺进·西南杯”七大员岗位技能竞赛四川分公司材料员竞赛“一等奖”、励进西南杯八大员岗位技能竞赛测量员初赛二等奖。

四、 牢固基础，落实工会各职能

维护职工合法权益是工会最基本的职责。项目工会始终以人为本，从员工出发，积极倾听收集员工意见，营造民主、和谐的项目氛围，通过项目管理例会、项目民主批评会、意见箱，释放员工意见，切实保障员工的知情权、参与权。提高员工主人翁意识，共同推进项目民主监督、民主决策。召开职工代表大会前，积极听取员工意见，带着问题参会，带着期盼参会，努力解决员工急愁难盼的问题，提高员工参与感，幸福感。