煤矿工作亮点总结

杜儿坪煤矿工作亮点总结

2018年，我矿紧紧围绕焦煤“一个战略、三大目标”、西山“六项”工作部署，始终践行西山“双为”办企宗旨，落实矿“双用”工作理念，从年初伊始就将全年确定为“企业改革推进年”、“工作标准提升年”，以安全效益为中心，契约改革为主线，标准提升为导向，立规矩、转机制、抓改革、谋发展，整体工作呈现平稳向好态势。

一、主要指标完成情况

项目

单位

计划

预计完成计划

计划比

原煤产量

（五）党建新成果

一是“双用”工作理念考核初见成效。2018年，是我矿出台“双用”工作理念考核办法后，对科级领导班子和领导干部进行年度工作实绩考核的第一年。我们坚持正职对副职月度考核与副职对正职季度评价相结合，每月进行排名通报，每季进行分线排名，奖惩兑现。评出一、二级正副科长的共计120人次，组织开展了“双用”工作理念年度考核。对全矿科级领导班子和科级领导干部进行了2017年度考评，分别评出基层领导班子、干部优秀、称职与否，准确掌握了基层班子的建设和工作开展情况，以及领导干部的履职情况。

二是全面建成党建标准化工作“两线一点”。为强化党建“三基”建设，提高基层党建工作规范化、标准化水平，我们本着“规范、节约、实用”的原则，按照两级集团“六有”标准，从5月—8月，积极组织协调、规划设计，创建了调度二室沿线、供应科—综采库房—运输区两条党建标准化示范线，建成机电二队、综采二队等11个标准化党支部，特色鲜明、亮点突出，目的就是要以点带面，以强带弱，分阶段、有序推动基层党建“三基”工作的全面提档升级。同时，我们严格按照集团“党委办党校、管党校、建党校”要求，用时3个月时间，全面建成了杜儿坪煤矿分党校，以从严管理党员、干部为目标，推动党员进党校培训常态化、制度化，逐步形成全域覆盖、全员培训、全面提升的党校教育培训网络。