人事经理岗位职责（精选52篇）

小编为你精心整理了52篇《人事经理岗位职责》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在搜索到更多与《人事经理岗位职责》相关的范文。

篇一：人事经理岗位职责

1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

篇二：人事经理岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇三：人事经理岗位职责

1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;

2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;

3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;< ……此处隐藏11451个字…….负责部门的日常人事事务性工作。

篇五十一：人事经理具体的岗位职责内容

1、建立并完善公司人力资源招聘渠道和人力资源储备库;

2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平;

3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;

4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播;

5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;

6、领导交代的其他任务。

篇五十二：人事经理具体的岗位职责内容

岗位职责：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、协助推动公司理念及企业文化的形成;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划;

任职要求：

1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;

2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。