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红领巾相约2035观后感多篇精品

时间:2023-08-30 00:11:11
红领巾相约2035观后感多篇精品[此文共4729字]

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红领巾相约2035观后感怎么写呢?我们知道2020年,是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,也是谋划“十四五”规划的关键之年。下面小编为大家收集整理了“红领巾相约2035观后感5篇优秀”,欢迎阅读与借鉴!

红领巾相约2035观后感一

当我每天佩戴红领巾时,当我每次站在国旗下敬礼时,我心中,就会升腾一股神奇的力量,让我感到非常自豪和骄傲。这红领巾,凝聚了千千万万烈士的鲜血,凝聚了他们对我们的期望与梦想;这红领巾,还是国旗的一角,让我们对未来充满憧憬。

2035,现在是2019年,还有16年的时光,等候着我们这一代人的崛起。16年后,我们都长大了,早已褪去了少年时的冲动与稚嫩,有了成人的担当。我的奋斗,已经不再是浮光掠影,而是脚踏实地去努力学习和工作。我的梦想,就如插上了一双翅膀,自由地在天空飞翔。中国的富强梦,等着我们每个人去实现,去奋斗,等着我们踏进希望之门!

现在的中国,不应该是地肥水美、资源丰富、国富民强、人民安居乐业吗?不是,还不是。中华民族是一条巨龙,一条沉睡的龙,有了水,龙才能飞翔于天际。现在的中国极度干旱,面对着双翅因干旱而沉重的中国,我常常欲哭无泪。我们是国家的栋梁之才,是祖国未来的希望。我的梦想是号召所有人,举起闪烁的五星红旗,向贫困山区进发;是拿着树苗,扛着铁锹,让沙漠重 ……此处隐藏3912个字……局、新境界。

鼓足“闯”的干劲,敢教日月换新天。一直以来,组织工作领改革风气之先,孕育着创新成果。进入“十四五”时期,组织工作面临更大机遇,也面对更多困难和挑战,必须以前所未有的勇气闯关夺隘、克难攻坚。要抓住干部队伍建设这个关键,聚焦提升治理能力,抓好“十四五”规划、新发展理念、新发展格局等内容的专题培训,不断加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,使广大干部更具闯劲、更富干劲、更适应高质量发展需要。要强化人才支撑,对标“十四五”蓝图,坚持战略导向和问题导向相统一,高质量谋划和编制人才发展规划,加快构建与现代化建设相适应的人才培养、引进、使用、激励和评价体系,切实把问题变“议题”、靠创新去“破题”,推动人才工作与经济社会发展深度融合、同频共振,不断增强组织工作的探索性、创新性和引领性。

弘扬“实”的作风,积跬步以至千里。“实”是组织部门的优良传统,也是组织工作的最大优势。如果只会“花拳绣腿”、做表面文章,就不可能把工作做出高质量、做到党员干部群众心坎里。要务实求实,集中精力抓打基础、利长远的工作,力戒形式主义、官僚主义,带头精文减会、改进作风,防止“深恶痛绝”又“深陷其中”,以点上的逐个突破,带动面上的整体提升,以实实在在的努力和付出,取得经得起实践、人民和历史检验的成绩。要狠抓落实,围绕贯彻落实中央《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,结合组织工作实际,健全考核指标体系,创新考核方式方法,努力打破政绩“大锅饭”,推动各级领导干部树立正确政绩观,用心用情用力解决群众关切的实际问题,切实以政绩考核“杠杆”撬动高质量发展、撬起群众“幸福指数”。

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