卫生局卫生治理半年总结

卫生局卫生治理半年总结

今年卫生工作以党的*和*届三中、四中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻以农村和社区卫生为重点的工作方针，坚持以人的健康为出发点，以防治非典等传染性疾病为重点，加大卫生体制改革的力度，努力开创*卫生事业的新局面。上半年我们深入开展保持共产党员先进性教育活动，切实加强党的执政能力；加快基本建设步伐，改善群众的就医环境；逐步完善合作医疗制度，建立农民健康保障体系；加强人才引进工作，改善专业技术人员的结构；积极推进卫生监督体制改革，强化卫生监督执法，提高综合防病能力；认真做好创建国家卫生县城启动，努力创建环境一流的宜居县城，现将今年卫生工作汇报如下：

一、上半年卫生工作总结：

（一）牢牢把握目标要求，把保持党员先进性教育活动引向深入：

深入开展保持共产党员先进性教育活动，我们结合机关党员的现状和卫生工作的特点，牢牢把握提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的总目标要求，精心组织，勇于创新，狠抓落实，取得了较好实际效果。

我们从建立健全学习机制和完善学习制度入手，推出了建立主讲人制度；建立学习签到制度；建立学习情况通报制度，建立了缺课补课制度一系列创新举措，局机关组织集中学习了44学时，学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等12篇文件精神，撰写读书笔记40万字，撰写学习心得近 ……此处隐藏7494个字……做法，拓宽人才技术交流的渠道。

2、要加强对人才发展基金的管理，建立激励机制，鼓励优秀的人才脱颖而出。要推动二级医院的专家到山区和半山区的医疗单位做兼职医生，满足山区群众的就医需求。充分利用北京地区高等医学院校及其临床医学院集中、教育资源丰富等优势，采取自下而上的层层选拔，有计划、有步骤地选拔5--10名学科带头人，到北京有关医学院校进修学习，激发这些拔尖人才的创造力。

3、积极开展对口支援工作。根据我县技术力量薄弱的科室需求，充分利用城市支援农村卫生工作的有利契机，积极接收三级医院下基层服务，采用配助手的方法，把先进的技术学为己用，借助外力发展壮大我县的技术力量，也可以进行院外聘任，建立起长期的技术合作关系。

（八）加快卫生体制和内部运行机制改革步伐

1、继续深化干部管理体制改革。加强对院长的考核，要制定符合卫生工作奖励机制，认真评价实行院长聘任制单位的工作，加大奖惩力度，充分明责放权，减少行政干预，给院长依法管理单位、发展卫生事业的良好空间。在卫生系统推行科级干部竞争上岗制，逐步形成能者上，平者让，弱者下的良好氛围。

2、深化人事制度改革。全面推行以聘任制为核心的用人制度改革，逐步建立以“按需设岗、按岗择人、公平竞争、双向选择、择优聘用、合同管理”为主要内容的新型用人制度，建立健全卫生事业单位用人招考制度，严把卫生队伍入口关，精简临时工和非专业人员，稳步推进富余人员的转岗分流。

3、探索医院产权制度改革。下半年做好以旧县镇医院为股份制试点改革，引进企业的资金，促进和改善旧县地区医疗技术水平的迅速提高；积极探索多种形式办医，通过多种形式办医，鼓励个人和集体创建社区服务站，满足群众的基本医疗需求。